Encontrar trabajo a partir de los 40
Encontrar trabajo a partir de los 40 puede ser mas difícil ya que hay mayor competencia con nuevos y actualizados conocimientos en los jóvenes que empiezan a trabajar en cada sector. Estos jóvenes pueden estar mas preparados pero con 40 años se tiene más experiencia. Vamos a enseñarte como puedes hacer que la edad no sea un obstáculo para encontrar trabajo.
Conviértete en un experto en la web
El conocimiento tecnológico es crucial para la búsqueda de empleo. Publicar currículums en paginas de empleo, envíar curriculums por email a contactos que nos faciliten y aplicaciones de busqueda de empleo te ayudarán a encontrar trabajo. Visita los portales de búsqueda de empleo en internet, publica un currículum virtual y aprovecha las plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectar con empresas y buscar trabajo.
Crea una marca personal y “véndela” a través de las redes sociales haciendo publicaciones de contenido relevante para generar valor a tu marca personal.. Únete a listas y foros relacionados con tu campo para que pueda expandir tu red y obtener conocimientos actualizados.
No dejes que tu currículum te etiquete
Las “buenas” prácticas han cambiado con los años. Olvídate de las referencias, un currículum único para todoas las empresas y envíos por correo postal. No enumeres simplemente tus habilidades y experiencia. Explica cómo contribuiste al éxito de tu organización. Crea un currículum específico por cada oferta de trabajo a la que intentes acceder. Es importante esto para hacer mayor incapíe en las habilidades que mas orientadas estén a la oferta.
Desde hace algunos años los currículums no deben tener más de dos páginas. Debes clasificar el contenido de tu curriculum y obtener los trabajos que has tenido y las habilidades que has adquirido y sean mas relevantes para cada oferta de trabajo a la que postulas.
Actualiza tus habilidades
Es importante mantener tus habilidades actualizadas si está cambiando de carrera o volviendo a trabajar después de un tiempo de inactividad. Termina los estudios que tengas a medias y obten los titulos que necesites para acceder al puesto de trabajo que quieres. Las habilidades tecnológicas son esenciales para la mayoría de los puestos actuales, y se requiere una comprensión básica de las aplicaciones de procesamiento de texto, hoja de cálculo, presentación y calendario para muchos trabajos.
No actúes según tu edad
Sí, es algo de lo que estar orgulloso, y tal vez no te moleste que tus compañeros de trabajo te llamen mamá o papá, pero guarda todo eso para un momento posterior. Elimina coloquialismos pasados de moda de tu discurso.
Si conoces personas mas jovenes en tu sector puede perguntarles cuales son las tendencias en la actualidad en la industria. Pregúntales que rasgos o cualidades que asocian con una persona más joven, aprovecha esas cualidades en el momento de la entrevista. La sutileza es clave en este punto.
Actualiza tu apariencia
No quieres que tu aspecto delate tu edad, para ello una cosa que puedes hacer es teñir el color de tu pelo gris, tambien puedes renovar tu fondo de armario y comprar zapatos modernos. Los entrevistadores siempre están influenciados por tu aspecto y es necesario que esto juegue a tu favor.
Presenta una imagen pulida y profesional no anticuada. Ayudará a evitar la percepción de que tus habilidades no están actualizadas, o que está demasiado pasado de moda para encajar en la empresa.
Networking
Te recomendamos que participes en asociaciones profesionales, programas de voluntariado y grupos de redes para ampliar tus contactos de networking y conocer nuevas oportunidades. Concéntrese en construir relaciones y ayudar a otros en lugar de buscar tu propio trabajo personal.
Discriminación por edad
Es ilegal, pero existe discriminación de edad en la mayoría de las industrias, incluido el campo legal. Debes quitar las referencias a tu edad de tu currículum, quita la fecha de tu graduación en la universidad, el posgrado o la facultad de derecho. También puedes eliminar tu historial de empleo si llevas en la misma empresa mas de 15 años.
Mencionar años de experiencia excesivamente en tu currículum vitae o carta de presentación te etiquetará como un empleado “mayor”. Concéntrate en tus habilidades y contribuciones tangibles durante las entrevistas en lugar de tu edad y tiempo dedicado a cada experiencia.
Apunta a los empleadores adecuados
Los profesionales de más edad podrían concentrarse en las organizaciones pequeñas y medianas que tienen más probabilidades de valorar la perspectiva, la experiencia y la experiencia de un baby boomer. La investigaciones realizadas an concluido que las firmas de abogados pequeñas abrazan a los abogados de mayor edad con mayor facilidad que las grandes firmas. Por lo que dada la conclusión sacada de estos estudios, es mejor apuntar a ofertas de empresas pequeñas que a ofertas de empresas muy grandes.
Adaptarse a la cultura laboral actual
Los trabajadores de ayer tenían a la cabeza a los baby boomers que prosperaron en una autocracia jerárquica donde la comunicación vertical y la cultura laboral regimentada eran las normas. El entorno laboral actualmente es global, flexible, interconectado las 24 horas. Las nuevas tendencias de teletrabajo, horarios flexibles y la disponibilidad 24/7 cada vez son mas habituales.
Comprende cómo tu rol encaja en el panorama general y se flexible. Aprende a adaptarte si no es a lo que estás acostumbrado.