Por qué tu trabajo puede no ser el quieres
¿Por qué tu trabajo puede no ser el quieres? Bueno, en una era en la que los candidatos tienen más oportunidades de empleo, es importante entender por qué un puesto de trabajo publicitado puede no coincidir con la oferta final.
Los procesos de selección son cada vez más complicados. Los departamentos de recursos humanos suelen hacer uso del llamado «proceso competitivo», en el cual las descripciones de puestos de trabajo pueden variar una vez que el proceso comienza. Esto significa que los aspirantes a un puesto deben prepararse para adaptarse a cambios en la descripción del empleo, así como al tipo de entrevista y evaluaciones.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que los departamentos de recursos humanos suelen publicitar ofertas con características generales para atraer candidatos con diversas habilidades y experiencia. Este enfoque no solo permite obtener una mayor cantidad de candidatos, sino que también permite a los reclutadores identificar mejor las habilidades y experiencias necesarias para el puesto.
En segundo lugar, es importante entender que un proceso competitivo puede ser utilizado para establecer un perfil más preciso del empleado ideal a medida que avanza el proceso de selección. Por ejemplo, si bien la descripción inicial del puesto podría indicar habilidades generales comunes en muchos trabajos, la descripción final del puesto podría requerir habilidades más específicas.
Por último, algunas empresas también utilizan los procesos competitivos para establecer una mejor relación entre el candidato y el reclutador. Esto significa que a medida que avanza el proceso de selección, las preguntas hechas durante la entrevista o las evaluaciones pueden ser diseñadas para permitir al reclutador obtener información sobre cómo un candidato se adaptaría a la cultura de trabajo y al equipo.
En resumen, los procesos competitivos pueden ser una herramienta útil para las empresas que buscan contratar candidatos con habilidades específicas o que encajen en su cultura de trabajo. Esto significa que los aspirantes deben estar preparados para adaptarse a cambios en el puesto, así como a preguntas más profundas sobre sus experiencias laborales durante el proceso de selección.